Bevooroordeeld, ik? Hoe onbewuste vooroordelen ons mediadieet bepalen

Auteur: Anne Kroon Zoals beschreven in een verschenen blog op Versvak hebben sollicitanten met een niet-Westerse naam of uiterlijk een aanzienlijk grotere kans om afgewezen te worden. Dit komt omdat werkgevers vaak hun beslissingen onbewust baseren op stereotype overtuigingen. Discriminatie reikt echter verder dan de arbeidsmarkt. Zo kunnen vooroordelen bij leraren het schooladvies vertekenen, is de Nederlandse politie beschuldigd van…

Lees verderBevooroordeeld, ik? Hoe onbewuste vooroordelen ons mediadieet bepalen